求職者都期望能同工同酬。

　　不可否認，勞務派遣工已成為如今一個龐大的弱勢群體。

　　連續多天的“勞務派遣”調查報道刊出，讀者反響強烈，晶報深度調查部記者接到200多個電話、短信或郵件，大家的手機也變成了投訴熱線----同工不同酬、異地派遣壓低員工工資、工傷維權艱難，派遣工權益被侵害的案例大量涌現出來。一位勞務派遣工說，希望通過晶報的報道，能引起用工單位和政府部門的重視，將這種扭曲的用工制度調到一個平衡點。

　　勞務派遣不惜朝老員工開刀

　　“謝謝你們這些記者和晶報，當我看到報紙上談勞務派遣的不公平事實，我的心好激動！終于有希望了……本是正常人，因為外派遣工，同工不同酬等許多不公平事實，每天要承受很大很大心理壓力！活在痛苦中?！?

　　6月19日，當晶報勞務派遣調查系列報道第一篇見報時，記者手機上收到了這樣的短信。此次勞務派遣調查報道，顯然觸碰到那些長期生活在“灰暗”中的勞務派遣工脆弱的痛覺神經，這些天來，晶報深度調查部記者的手機也變成了投訴熱線。

　　從投訴記錄中可以看到，勞務派遣在很多行業被惡意使用，航空公司、通信、銀行、事業單位、物流等，為了降低用工成本，很多單位不惜對工作了很長時間的老員工開刀。

　　吳先生2000年就在一交通運輸執法支隊工作，本是事業單位的員工，但是到2009年時，單位不想跟他們繼續簽勞動合同，就把他們一批20多個人轉到派遣公司，然后再派遣回來工作，以前每個月工資有2800元左右，但現在收入大幅降低，有的同事是1600元，有的是2100元，有的同事甚至只有1300元，這么低的收入在深圳真的很難生活。

　　一位市民說他在單位干了13年，后來成為勞務派遣工，什么活都干,但工資只有1700元，是正式工的四分之一都不到,單位是干活的累得要死沒錢拿，拿高薪的都是有關系不干活的。

　　高先生在一家國有銀行做后勤保障工作，在這家銀行工作了18年，到今年6月30日，他將被銀行轉為勞務派遣工，如果不簽合同可能就得離開，而如果轉為勞務派遣工,不僅每月實際收入會降到2000多元，而且以前的一些福利也沒有了，他們100多人正在和銀行協商。 

　　“不奢求也不敢奢求同工同酬”

　　“用工單位寧愿把錢給派遣公司，也不愿直接補貼給員工，真不明白這是為什么？”吳先生在電話中說，他是深圳一汽車站的檢票員，是被派遣到車站工作，“我們雖然不是正式員工，但為車站服務，車站是我們勞動的直接受益者，我只希望我們的基本福利能向正式工靠近一點，哪怕只是一點點?！?

　　他說，交通運輸行業是服務行業，節假日最忙，對派遣工來說，不僅沒有加班費，與正式員工相比，在工資上不平等，休息時間也更加不平等，同樣的崗位，正式員工可每周休息兩天，每月至少有8天，而他們只有4天時間休息，基本工資只有1500元，加上午餐補貼、住宿補貼，所有的收入在2100-2300元，扣掉社保后每個月可支配收入在2000元左右，同樣的崗位，正式員工有4000元以上,工資還隨著工齡增加而上漲。

　　深圳這些年物價突飛猛進，生活壓力越來越大?！拔椰F在不奢求也不敢奢求什么同工同酬，只希望用工單位能最起碼給我們多一點點福利，加班費該給就給點兒，像正式員工300元的過節費或者購物卡之類，這種形式的福利哪怕給我一半也行?！彼f，政府或者勞動部門應保障勞務派遣工的權益，自2008年以來勞務派遣這種用工制度推出以來，各種糾紛和矛盾正在積累,“通過晶報的報道，希望能引起用工單位和政府部門的重視，將這種扭曲的用工制度調到一個平衡點?！?

　　勞務派遣工發生工傷維權難

　　劉先生是觀瀾一家通信服務公司的上門客服，客服崗位以前是與公司簽勞動合同，后來統一改為勞務派遣工，一些年輕同事剛來前兩個月也就1500元的基本工資，其他什么都沒有，有的新同事還因工作量原因，只拿到1300元左右的工資，已低于深圳最低工資水平。

　　他說，有一個同事去年在給客戶上門服務時騎車摔斷了腿，用工單位和派遣公司兩邊推來推去，到現在也沒人負責。實行勞務派遣1年多了，很多同事已經是忍無可忍。

　　有的公司為降低員工成本，甚至使用異地派遣。薛先生是一家世界500強的物流公司深圳分公司的業務員，2011年3月公司開始簽外派工協議，但簽的是湖北孝感的一家派遣公司，簽合同時就按照湖北的最低工資標準給，基本工資1128元，而社保什么的都享受不到?！扒安痪?，有一位同事在工作期間受了工傷，但是公司沒有報工傷，我們就去問公司人事部，人事部說因為超過24個小時，公司不予受理，沒有辦法報，這個業務員一直沒有辦法，只能自己掏錢看病?！彼f。 

　　專家說法

　　深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟：

　　“三性”應盡快明確界定

　　勞務派遣的法律規定應理解為臨時性并輔助性，臨時性并替代性，其中臨時性是主要的特征，法律應明確規定臨時性、輔助性、替代性的特點，同時規定適用長期性的工作崗位不能適用派遣工，對派遣工的適用比例作出限制，對長期使用派遣工的工作崗位達到一定年限后轉為正式用工，機關事業單位不得使用勞務派遣工。

　　金卡律師事務所深圳分所張興彬律師：

　　勞務派遣適用行業

　　應有所限制

　　國外的勞動立法一般都對可以或者不可以使用勞務派遣用工的情況進行明確規定。比如德國勞動立法就禁止在港口運輸業、建筑業、安全保障業、制造業、醫療業等行業引入勞務派遣用工。韓國《派遣勞動者保護法》第5條也對禁止引入勞務派遣用工方式的具體行業作出了規定。

　　我國也應考慮對勞務派遣適用行業作出限制，比如在港口運輸業、建筑業、國家安全等諸多行業禁止使用勞務派遣用工，實現對勞務派遣行為有效管理，保障被派遣勞動者的合法權益。如對勞務派遣的適用行業不加任何限制，全面放開，則一旦國家經濟出現波動，企業為減少開支必然首先對勞務派遣員工實施裁員，如此難免導致短時間內出現大量失業人員，對社會的安全穩定造成沖擊。因此，我國對勞務派遣的立法應當有所限制，不能全面放開。 

　　愿景

　　盡快完善同工同酬制度

　　今年全國兩會上，代表委員們在會上細數社會上存在的種種勞務派遣怪象，紛紛建議修改《勞動合同法》，完善勞務派遣管理制度，維護員工的合法權益。今年3月18日，全國總工會、人力資源和社會保障部表示將聯手行動,依法規范勞務派遣用工，切實維護職工合法權益。

　　6月4日，國務院法制辦就《中華人民共和國安全生產法(修正案)(征求意見稿)》公開征求意見，其中也明確，生產經營單位以勞務派遣形式用工的，被派遣勞動者享有本法規定的從業人員的權利，這一規定也被解讀為有望確保派遣工與正式工同權。

　　“對企業來說，從事相同崗位的人員就要給予相同的報酬和待遇，堅持同工同酬，不能因為籍貫、來源等原因區別對待?！苯鹂蓭熓聞账钲诜炙鶑埮d彬律師認為，完善同工同酬制度，加強對被派遣勞動者收入保護已經刻不容緩。

　　他說，在同工同酬這一問題上，我國缺少專門性明確規定?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》雖有零星規定，其他一些勞動行政法規、部門規章、司法解釋等也有涉及，但執行效果難以得到保證?！霸诜尚薷闹?，應該明確派遣單位與用工單位各自的義務及責任，強制規定勞務派遣機構的審查監督義務，派遣機構必須從維護被派遣勞動者合法權益，嚴格審查實際用工單位提供的工作崗位員工的報酬待遇情況?！彼f。